员工福利规划的目的主要有（）。

1、员工福利的主要功能有（）

员工福利的主要功能有（）A吸引人才B提高员工素质C节约成本D提升企业形象E提高企业竞争实力

2、员工福利规划的指导思想（）。

员工福利规划的指导思想（）。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应

3、简述员工福利规划与管理发展的趋势。

简述员工福利规划与管理发展的趋势。

4、员工福利规划的设计依据（）。

员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求

5、员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则

6、员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应

员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A系统性B可行性C操作性D动态性