员工福利规划的目的主要有()。
- A传递薪酬理念,支撑企业目标达成
- B契合员工需求,提高福利有效性
- C控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀
- D便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
员工福利规划的目的主要有()。
员工福利的主要功能有()A吸引人才B提高员工素质C节约成本D提升企业形象E提高企业竞争实力
员工福利规划的指导思想()。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应
简述员工福利规划与管理发展的趋势。
员工福利规划的设计依据()。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求
5、员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
6、员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应
员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A系统性B可行性C操作性D动态性