通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得

1、工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时

工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

2、排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

3、空调系统通过以上各个部分的统一工作，实现对客车室内（）以及清洁度进行调节等多

空调系统通过以上各个部分的统一工作，实现对客车室内（）以及清洁度进行调节等多项功能。A空气温度B相对湿度C舒适度D流动速度

4、通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知

通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）。A岗位规范B工作说明书C岗位职责D作业指导书

5、在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价

在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）A工...

6、评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效

评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。