分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（）。

参考答案

参考解析：

分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本．较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

分类：其他

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）A正确B错误

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A正确B错误

常用的安全评价方法中，()是一种定性的安全评价方法。A故障假设分析方法B预先危险分析方法C危险和可操作性研究方法D危险指数方法

JSD是一种典型的（）的分析设计方法。

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法oA排列法B分值法 C分类法 D评分法

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分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。