麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践

1、究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢？麦格雷戈认为前者完全依靠外界来

究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢？麦格雷戈认为前者完全依靠外界来控制人的行为，而后者则主要靠的是( )A效率管理B利益均沽与差别工作C高工资和低劳动成本的引诱D...

2、麦格雷戈对“X理论”的批判建立在（）

麦格雷戈对“X理论”的批判建立在（）A马克思的理论基础之上B马斯洛的理论基础之上C马尔库塞的理论基础之上D马丁的理论基础之上

3、麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。

麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。A社会利益B社会道德C组织要求D社会文化

4、根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。

根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。A严格的控制B激励和诱导C松弛的组织D强制方式E严密的组织

5、麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

6、麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？

麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）A《企业的人性方面》B《行政学研究》C《政治与行政》D《行政学导论》