（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗

1、（）是指在时间和幅度方向上都是连续变化的信号；（）是指在时间和幅度方向上都是

（）是指在时间和幅度方向上都是连续变化的信号；（）是指在时间和幅度方向上都是离散的信号。

2、管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）

管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是

3、动作幅度是指在做动作时（）。

动作幅度是指在做动作时（）。AA、身体或身体某部分移动距离的大小BB、身体或身体某部分移动的轨迹CC、在单位时间里重复的次数

4、经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系

经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系统各级领导班子成员。A正确B错误

5、企业选择管理幅度时应当考虑（）等主要因素。

企业选择管理幅度时应当考虑（）等主要因素。A行业特点B人员素质C工作性质D环境特征E资本结构

6、动作幅度是指在做动作时（）。

动作幅度是指在做动作时（）。A身体或身体某部分移动的大小B身体或身体某部分移动的轨迹C在单位时间里的重复次数D身体或身体某部位移动的速度