在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一

1、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

2、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．A排列法B分值法C因素比较法D评分法

3、（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并

（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。A要素比较法B岗位分类法C岗位排列法D要素计点法

4、在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A排列法B分值法C因素比较法D评分法

5、下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）A根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的B基于员工所承担岗位的相对价值来确...

6、某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加...