企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

1、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非财务指标C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D选择以行为为导...

2、企业采取稳定性战略的利弊。

企业采取稳定性战略的利弊。

3、企业采取激进型流动资产投资策略，产生的结果是( )。

企业采取激进型流动资产投资策略，产生的结果是( )。A收益性较低，风险较高B持有成本较高，风险较低C收益性较低，持有成本较高D收益性较高，风险较高

4、采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容...

5、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A15到30分位B50分位C45分位D75甚至90分位

6、企业领先型策略的缺点是（）。

企业领先型策略的缺点是（）。A人工成本加大，会增加财务压力B不一定能挑选到最优秀的员工C可能将高薪转嫁到消费者身上D即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成...