用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- AA、福利待遇
- BB、奖金
- CC、工资
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1、怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至
怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间A6B7C8D9
2、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA.3个月BB.4个月CC.6个月DD.7个月
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间;女职工生育
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。AA、2,1BB、1,1CC、1,0.5
4、用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎
用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。AA、夜班作业BB、高空作业CC、接触职业病危害的作业
5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。AA.解除劳动或者聘用合同BB.解除劳动合同CC.解除聘用合同
6、我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。
我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。AA.从事夜班劳动BB.从事站立工作CC.从事焊接作业DD.延长工作时间EE.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动