现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

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分类：第一节企业人力资源战略规划题库,高级人力资源管理师（一级）题库

下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）A按照人力资源开发的计划，提出用工要求B起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容C从理劳动合同管理工作D协助...

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作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。A工作分析结果可能不专业，影响信度B不熟悉部门工作C耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D耗费大量...

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