为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考

1、说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审

3、为了知道检验分析过程中有无系统误差，作对照试验是最有效的方法。可采用（）

为了知道检验分析过程中有无系统误差，作对照试验是最有效的方法。可采用（）A标准样品法B标准方法C增加平行测定次数D加标回收法

4、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A正确B错误

5、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A销售人员等容易单独量化计算的职位B管理人员、行政人员CIT行业D流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

6、考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能

考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A考评方法B考评工具C考评标准D岗位人员的工作性质E考评目的