对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

1、（）是指综合绩效考评充分考虑短期业绩与长期增长、发展速度与运行质量、经营效益

（）是指综合绩效考评充分考虑短期业绩与长期增长、发展速度与运行质量、经营效益与风险防范等各方面的平衡。既考评业务经营绩效，又考评管理水平，保持全行各项业务全面、协调...

2、绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A工作前状态B工作中过程C工作后结果D过程中的表现

3、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

4、绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。A正确B错误

5、效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A短期性、表现性B系统性、规范性C长期性、客观性D长期性、系统性

6、绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。A正确B错误