劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（

劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

参考答案

参考解析：

劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以工会组织为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖雇主组织的行为。

分类：劳动关系管理理论知识题库,高级人力资源管理师（一级）题库

利益协调型劳动关系

通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（）A行政手段B法律手段C经济手段D思想教育手段

构建利益协调型劳动关系的原则有（）A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂E财产权不可侵犯

（），是指在社会系统变化中协调不同利益主体之间相互关系的组织、制度和发挥其功能的作用方式。A利益引导机制B利益协调机制C利益约束机制D利益调处机制

企业在组织实施财务管理中应兼顾和协调好（）的各种利益关系。A债权人和债务人B所有者和经营者C企业和个人D投资者和受资者

从社会秩序的维持、社会地位、角色以及利益关系的协调层面看，组织化的活动是实现制度功能的基本途径。A正确B错误

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