效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

1、测验的四个质量指标分别为效度、信度、（）和区分度。

测验的四个质量指标分别为效度、信度、（）和区分度。

2、职业测验最重要的两种效度是（）

职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

3、效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。A36%B46%C56%D64%

4、关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）

关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）A信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C信...

5、测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。

测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。A正确B错误

6、在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。A较高的表面效度B较好的专家判断C较好的外行判断D主观性