效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的可靠性或一致性。
- A正确
- B错误
测验的四个质量指标分别为效度、信度、()和区分度。
职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
3、效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验正确解
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是()。A36%B46%C56%D64%
4、关于心理测量学指标之一“信度与效度”,说法不正确的是?()
关于心理测量学指标之一“信度与效度”,说法不正确的是?()A信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B信度如同尺子量物体,无论谁量、在哪量,结果都一样C信...
测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。A正确B错误
6、在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度
在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度,也要求有()。A较高的表面效度B较好的专家判断C较好的外行判断D主观性