薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

1、（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工

（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A薪酬比较比率B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬变动范围

2、（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式

3、（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

4、薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A宽带薪酬体系B窄带薪酬体系C能力薪酬体系D职位薪酬体系

5、同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）A薪酬区间B薪酬水平C增薪幅度D薪酬结构

6、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪