薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

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分类：第一节企业人力资源战略规划题库,高级人力资源管理师（一级）题库

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A经济功能B政治功能C社会稳定功能D技术功能

薪酬管理的基本原则包括（）A对外具有竞争力的原则B对内具有公正性的原则C合理性原则D对员工具有激励性的原则E对成本具有控制性的原则

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