格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）

1、试述霍夫斯泰德模型的主要内容。

试述霍夫斯泰德模型的主要内容。

2、在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）

在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。AA、生活质量BB、个人主义CC、权力差距DD、不确定性规避

3、根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是

根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A权力距离越大，企业中的等级意识越弱B权力距离越大，企业中的等级意识越强C权力距离越大，企业中...

4、在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。AA、生活质量BB、集体主义CC、权力差距DD、不确定性规避

5、霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）

霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）A权力距离B风俗习惯C不确定性的避免D个人主义或集体主义E男性化或女性化

6、简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。

简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。