（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
- A平衡计分卡
- B关键分析法
- C目标分解法
- D岗位分析法
问题
（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
参考解析：
平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。平衡计分卡是一种绩效管理的工具，将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。
分类：其他
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