最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

1、薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。

薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。

2、董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过

董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。A正确B错误

3、集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规

集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。A正确B错误

4、农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）

农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。A收入调整收益B成本调整收益C风险调整收益D盈利调整收益

5、中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由

中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

6、银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效

银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。A正确B错误