以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

1、以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A设计和管理复杂B同工不同酬C员工提高技能和能力的动力不足D不利于企业适应多变的外部经营环境

2、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理

3、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是AA．短文法BB．评价量表法CC．记录法DD．强制选择法

4、（）属于以绩效为导向的工资结构。

（）属于以绩效为导向的工资结构。AA、计件工资BB、提成工资CC、效益工资DD、岗位工资EE、技能工资

5、()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件工资B计时工资C效益工资D薪点工资

6、下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D职务工资制E技术等级工资