在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方

1、在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威B不要反驳，尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D愤然离场，以示抗议

2、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）A动力B情境C目标D行动E结果

3、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控

4、主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段

5、在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）A系列式面试B非定型式面试C压力性面试D结构性面试

6、在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。