某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）

1、某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划

2、经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）A该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平B选择该策略可...

3、企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。A标准福利计划 B核心福利计划C附加福利计划 D混合匹配福利计划

4、企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）A完全竞争B垄断竞争C完全垄断D寡头

5、员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势

员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。A正确B错误

6、关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权...