在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管

1、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

2、资源开发战略的研究涉及的是整个资源开发过程中具有（）

资源开发战略的研究涉及的是整个资源开发过程中具有（）A战术性的问题B策略性的问题C方向性、全局性、长远性的问题D局部性的问题

3、薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。A建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B激发员工的工作热情，创造高绩效C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协...

4、企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源

企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）AA、行政关系BB、单向和双向关系CC...

5、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

6、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期...