连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随

1、用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退A正确B错误

2、员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。AA.五天BB.三天CC.七天DD.一天

3、连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A5B10C15D20

4、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

5、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。AA.20、30 BB.15、45 CC.15、30 DD.20、45

6、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，

职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。A正确B错误