目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
- A期望理论
- B目标设置理论
- C双因素理论
- D公平理论
问题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
参考解析：
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。其基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
分类：第一章组织激励题库,中级人力资源管理题库
相关推荐
-
1、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激...
-
2、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激...
-
3、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激...
-
4、动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
-
5、激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
-
6、早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。AA、赫...