人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

1、建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重

建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系...

2、笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。

笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。AA、认知测验BB、构造性测验CC、人格测验DD、难度测验EE、投射性测验

3、纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）

纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）A正确B错误

4、在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A性格测验B工作取样测验C能力测验D心理测验

5、按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列

按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A飞行员的选拔与录用B安保人员的选拔与录用C晋升测评D公交驾...

6、我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，

我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内...