关键绩效指标法主要考察员工的( )。

1、关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。AA、建立明确的切实可行KPI指标体系BB、分解企业的战略目标为可运作的目标CC、对关键绩效指标要进行规范定义DD、把个人目标与公司...

2、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

3、网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核

网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A财务、客户、企业愿景、学习成长B财务、企业愿景、内部运营、...

4、连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、（）指标、财务指标共3部分构成。

连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、（）指标、财务指标共3部分构成。A质量B绩效C品牌标准

5、实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A薪酬制定B价值评价C战略制定D岗位设计

6、根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。AA.内容BB.主体CC.客体DD.工作实际