员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。

1、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则

2、员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行

员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

3、员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作

员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。A正确B错误

4、通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（

通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A参与激励B荣誉激励C调迁激励D升降激励

5、中国银行员工仪表应当（）、（）、（），与职业身份、工作岗位和环境要求相称。

中国银行员工仪表应当（）、（）、（），与职业身份、工作岗位和环境要求相称。A整洁B素雅C得体D大方

6、劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准