用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。

1、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）A正确B错误

2、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员

根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A3个月内B6个月内C9个月内D1年内

3、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。AA．六个月BB．一年CC．二年DD．三年

4、用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A1个月B2个月C6个月D12个月

5、用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A3个月B6个月C1年D3年

6、用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A正确B错误