（）以面谈、电话或（）的形式，向被调查者询问，以获得所需信息的方法。

1、企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）A对员工进行评价B对员工进行奖惩C对员工进行辅导D对员工进行淘汰

2、劳动仲裁员执行仲裁公务时，应佩戴《劳动仲裁员》胸卡；外出调查取证时，应向被调

劳动仲裁员执行仲裁公务时，应佩戴《劳动仲裁员》胸卡；外出调查取证时，应向被调查单位和被调查人出示（）A本人《工作证》B本人《身份证》C劳动部门证明信D《劳动仲裁员执行公务证》

3、建立（），能够保证通过面谈、电话、网站、信函或其他方式对证券经纪人招揽和服务

建立（），能够保证通过面谈、电话、网站、信函或其他方式对证券经纪人招揽和服务的客户定期访问，了解证券经纪人执业情况，并实现客户回访记录的强制留痕。A统一的客户服务平台...

4、什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈

5、在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话

在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话接入等的目的是（）。A营造合宜的面谈环境B规范面谈者的行为C确保信息交流顺畅D始终把握面谈的主题

6、（）是指通过面谈、电话询问、书信等形式搜集材料的一种调查方法。

（）是指通过面谈、电话询问、书信等形式搜集材料的一种调查方法。A资料研究法B实验法C观察法D询问法