预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效

1、培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

2、餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A趋势分析B比率分析C散点分析D计算预测

3、培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

4、用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A相关因素回归分析模型B判断预测C经验预测D联合标准预测

5、下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未

下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A趋势预测法B比率预测法C工作负荷预测法D电脑软件分析法

6、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A德尔菲法B关键事件法C头脑风暴法D上级估算法