胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为

1、基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A选聘预测效度的分析结果存在错误B有可能是组织环境造成的C胜任力模...

2、专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B建立衡量胜任...

3、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）A正确B错误

4、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。A测试法B修订法C评价法D反证法

5、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型

6、专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外...