人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

1、工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级

2、工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A正确B错误

3、“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。

“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。A正确B错误

4、岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

5、工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范AA、资格描述 BB、工作描述 CC、岗位描述 DD、职责描述

6、（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。AA、组织整体分析法BB、工作任务分析法CC、员工个体培训需求法DD、绩效分析法