与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
- A人力资本理论
- B效率工资理论
- C知识资本理论
- D分享经济理论
问题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论
参考解析：
分享经济理论催生了两大员工福利，即利润分享计划和员工持股计划。
分类：员工福利计划:原理、设计与管理题库
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