（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协

员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。A正确B错误

3、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A360度反馈评价B评价中心法C平衡记分卡D组织行为修正法

4、持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误

5、企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导，

企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导，借助素质，表现为主体的行为能力。A正确B错误

6、奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企

奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标A工龄B学历C绩效D岗位