()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
- A伦理关系
- B劳动关系
- C员工关系
- D人际关系
()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
1、持续沟通是指绩效()过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
持续沟通是指绩效()过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈
2、员工之间、员工与领导之间应当相互尊重,坦诚相待,生活上相互关心,工作中互相协
员工之间、员工与领导之间应当相互尊重,坦诚相待,生活上相互关心,工作中互相协作,共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围,确保上下政令畅通,左右步调一致。A正确B错误
3、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()A360度反馈评价B评价中心法C平衡记分卡D组织行为修正法
4、持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误
5、企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导,
企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导,借助素质,表现为主体的行为能力。A正确B错误
6、奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企
奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标A工龄B学历C绩效D岗位