在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计

1、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

2、薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规

薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A...

3、薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A划、执行、控制B定、控制、调整C划、控制、调整D定、执行、控制

4、企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用

企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是()。A稳定战略B成长战略C紧缩战略D稳定与成长相结合战略

5、企业集团融资战略的核心是要在追求可持续增长的理念下，明确企业融资可以容忍的负

企业集团融资战略的核心是要在追求可持续增长的理念下，明确企业融资可以容忍的负债规模，以避免因过度使用杠杆而导致企业集团整体偿债能力下降。A正确B错误

6、战略性薪酬管理要求企业做到（）。

战略性薪酬管理要求企业做到（）。A把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C提高事务性活动在薪酬管理中的比重D赋予...