职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类

1、将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A行为锚定等级评价法B动态跟踪评价法C行为综合评价法D关键事件锚定法

2、（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果

（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。A计点法B分类法C排序法D因素比较法

3、搜索评价信息的方法有很多，既有量化取向的，又有质化取向的，下列哪种方法是量化

搜索评价信息的方法有很多，既有量化取向的，又有质化取向的，下列哪种方法是量化的（）A观察B测量法C成长记录袋D访谈

4、（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C...

5、评价的方法有量化评价和（）评价。

评价的方法有量化评价和（）评价。

6、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法