用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- A3个月
- B6个月
- C1年
- D2年
用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1、用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同
用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()A正确B错误
2、用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理登记手续
用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理登记手续A10B15C30D60
3、根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员
根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。A3个月内B6个月内C9个月内D1年内
4、用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。AA.六个月BB.一年CC.二年DD.三年
5、用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下
用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A1个月B2个月C6个月D12个月
6、用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同
用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A3个月B6个月C1年D3年