()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
- A岗位胜任特征
- B胜任智能
- C胜任力素质
- D工作品质
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
1、按岗位定员是指根据需要工人操作或()的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率
按岗位定员是指根据需要工人操作或()的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率,计算定员人数。A看管设备B看管工作岗位C看管厂房D生产产品
2、()是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服
()是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A决策岗位B管理岗位C专业岗位D执行岗位
3、罪犯的岗位技术培训,是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求,进行的“应知”、“
罪犯的岗位技术培训,是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求,进行的“应知”、“应会”培训和必要的()。A监规纪律教育B认罪服法教育C安全教育培训D环保知识培训
4、()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。
()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。A按设备定员法B按比例定员法C按岗位定员法D按劳动效率定员法
5、综采工作面确保“三直、两平、一净、两畅通”的质量要求,具体是指哪些?
综采工作面确保“三直、两平、一净、两畅通”的质量要求,具体是指哪些?
6、根据职业介绍科岗位职责及要求,对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入,确保信
根据职业介绍科岗位职责及要求,对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入,确保信息发布质量无误,是下列哪个岗位的职责?()A用工接待B职业介绍C招退工登记备案D职业指导