劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
- A3
- B15
- C5
- D10
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
1、《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。A五日B十日C十五日D二十日
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。A5B10C15D30
3、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(),认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(),认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。A五日内B三日内C七日内D四日内
4、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人A五日B十日C十五日D二十日
5、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。A7日B10日C15日D30日
6、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A15B30C45D60