制定培训规划的原则是（）

1、（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A培训需求分析计划B培训开发的评估规划C培训课程规划D培训开发管理规划

2、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．A任务说明的结果B绩效分析的结果C需求分析的结果D工作分析的结果

3、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难D选择测评工具、...

4、在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。A任务说明的结果B绩效分析的结果C需求分析的结果D工作分析的结果

5、年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）AA、以培训发展需求为依据BB、以企业发展目标位依据CC、以各部门工作计划为依据DD、以可以掌握的资源为依据EE、...

6、制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并

制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。A正确B错误