持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。A绩效计划B绩效跟进C绩效反馈D绩效考核

3、绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。AA.计划绩效BB.评价绩效CC.绩效目标DD.绩效管理

4、管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A正确B错误

5、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉

6、持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误