岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。

1、岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A正确B错误

2、目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。A随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出...

3、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。 A有利于提高劳动效率B使工作范围和责任增加C有利于员工发挥技术专长D促进员工综合素质提高E有利改变员工对工作的单调、乏味感

4、不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

不属于岗位深度扩大法的形式有（）。A延长加工周期B充实岗位工作内容C岗位工作连贯设计D岗位工作轮换设计

5、岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。A缩短加工周期B充实岗位工作内容C延长加工周期D增加岗位的工作内容E包干负责

6、随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A岗位扩大化B专业化分工C团队化工作方式D弹性岗位设置E个体化工作方式