在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及

1、心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

2、企业的本质是()的契约集合体。

企业的本质是()的契约集合体。A各个职工B实现利润最大化C利益相关者D企业管理者

3、在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契

在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）A可预测性B主观性C不确定性D动态性

4、从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬

从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A调节功能B激励功能C...

5、简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

6、企业心里契约管理的重点和关健是（）

企业心里契约管理的重点和关健是（）A员工的工作满意度B员工的归属感C员工的价值体现D员工的能力提升