当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官

1、招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A注意应聘者表达的细节是否清楚B善于总结应聘者说话的内容C可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D善于倾听应聘者的弦外之音

2、有一种现象，家长总要子女成绩好，毕业时考上好学校，上级要求学校办出特色，对此

有一种现象，家长总要子女成绩好，毕业时考上好学校，上级要求学校办出特色，对此，你是怎样理解的？

3、诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。A公司董事长B公司总经理C高层领导D股东

4、如图所示为某公司招聘员工的工作流程，如果面试结果为暂不录用，最终的环节是（

如图所示为某公司招聘员工的工作流程，如果面试结果为暂不录用，最终的环节是（）AA、人事部初选BB、答复应聘者CC、进入人才库DD、签订劳动合同

5、当要求达到结果时，可以运用“目标倒推”法，对（）等有一个清晰的概念，那么就行

当要求达到结果时，可以运用“目标倒推”法，对（）等有一个清晰的概念，那么就行动起来，马上去做。A目标确定B过程控制C错误预防D目标确定、过程控制、错误预防、标准建立

6、招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。A正确B错误