在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
- A小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
- B小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
- C学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
- D新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
问题
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
参考解析：
C【解析】晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。
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