在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
- A任务说明的结果
- B绩效分折的结果
- C需求分析的结果
- D工作分析的结果
1、在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果
2、制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。A重要程度和紧迫程度B重要程度和影响程度C影响程度和紧迫程度D紧迫程度和需求程度
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。AA.明确员工现有技能与理想状态问的差距BB.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据CC.选择测评工具,明确评估的指标和标准DD.明...
在制定培训规划时,排序的基本依据是( ).A任务说明的结果B绩效分析的结果C需求分析的结果D工作分析的结果
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A任务说明的结果B绩效分析的结果C需求分析的结果D工作分析的结果
6、制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份(),图中所有的学习活动、步骤都依次排
制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份(),图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A树形图B学习流程图C工作流程图D任务分类表