培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。(

1、培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。A体例B标准C知识和技能D工序

2、组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。AA、企业的目标BB、战略目标CC、组织的目标DD、个人目标

3、培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

4、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A整体目标与战略要求B整体层次与战略要求C整体需求与战略要求D整体目的与整体需求

5、培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

6、培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作

培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。A体例B标准C知识和技能D工序