在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

1、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A决策人员的来源广泛B提高了决策的主动性C决策人员不是唯一的D运用了运筹学的原理

2、HIS的结构可以用“双金字塔”模型来描述，模型包括三个层次、八个组成部分；其

HIS的结构可以用“双金字塔”模型来描述，模型包括三个层次、八个组成部分；其中第三层次为（）。A联机事务处理（OLTP）B联机事务分析（OLAP）C决策支持（DSS）D办公自动化（OA.

3、为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）AA.组织校内招聘细致入微BB.接待学生访问要精心策划CC.提供实习工作放眼长远DD.要注重专业、学历和分数EE.要多刷掉一...

4、在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。

在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。A行为层B顶层C中间层D最底层

5、许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本

6、胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）

胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）A行为B技能C知识D态度和人格