企业知识管理的最终目的是（）

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

3、企业的最终目的是（）。

企业的最终目的是（）。AA、HSE体系的建立BB、HSE目标的实现CC、HSE体系的覆盖范围DD、都不是

4、企业产品订价的最终目的是（）。

企业产品订价的最终目的是（）。AA、获得最大利润BB、使顾客满意CC、价格具有竞争力DD、符合政策要求

5、企业劳动人事管理的最终目的是（）

企业劳动人事管理的最终目的是（）A实现企业人力资源的最优化B提高劳动生产率C实现企业的总体目标D实现企业利润最大化

6、供应商关系管理，目的就是通过与供应商建立（）紧密的业务关系，最终实现企业与供

供应商关系管理，目的就是通过与供应商建立（）紧密的业务关系，最终实现企业与供应商的双赢。A暂时B短期C长期D前期