在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

1、在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

2、从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A兴趣B工作经验C年纪D学历

3、在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D知识测验

4、国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

5、在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。

在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。AA.专家判断法BB.复本法CC.再测法DD.经验法EE.评分者法

6、在人员选拔中常用的信度指标有()。

在人员选拔中常用的信度指标有()。A评分者信度B同测信度C内部一致性信度D复本信度E重测信度